به نقل از «ایسنا»

شاهد رواج قرارداد شفاهی و موقت بازار کار هستیم

تاریخ انتشار: ۱۲ اردیبهشت ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۷۶۵۴۴۱۳

ایسنا/خراسان رضوی رئیس مجمع نمایندگان کارگران خراسان رضوی با بیان اینکه ۶۵ درصد جمعیت منطقه ترشیز را کارگران تشکیل می‌دهند، مطرح کرد: متأسفانه شاهد رواج قرارداد شفاهی و موقت در بازار کار هستیم.

مجتبی صادقی در گفت و گو با ایسنا خاطرنشان کرد: شیوع ویروس کرونا و در ادامه تورم و افزایش قیمت مواد اولیه، کارفرمایان منطقه ترشیز شامل شهرستان‌های کاشمر، بردسکن، خلیل‌آباد و کوهسرخ و دیگر مناطق را با مشکلاتی مواجه ساخت و به تبع برای جبران بخشی از ضررهایشان نیروها را کاهش دادند.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

وی با بیان اینکه در حال حاضر کارگران از وضعیت خوبی برخوردار نیستند، اظهار کرد: برخی کارفرمایان با فشارهایی مانند پرداخت نشدن حقوق و نوع رفتارها کارگران را مجبور به استعفا می‌کنند.

رئیس مجمع نمایندگان کارگران خراسان رضوی افزود: کارفرمایان با اجرای این روش‌ها اعلام می‌کنند که خود کارگر تصمیم به استعفا گرفته و اخراج نشده در صورتی که اگر ریشه‌یابی شود، استعفا به دلیل فشارهایی بوده که از سوی کارفرما به کارگر وارد می‌شود.

وی در ادامه با اشاره به وضعیت بیکاری و مشکلات اقتصادی به وجود آمده به خصوص برای قشر ضعیف جامعه گفت: در بسیاری از مشاغل از جمله  شرکت‌های خدماتی و معادن منطقه نیروهایی با مدارک دانشگاهی به کارگیری می‌کنند که هیچ ارتباطی با مدرک تحصیلشان ندارد.

صادقی با بیان اینکه اگرچه سطح تحصیلات افزایش یافته اما چون کارفرما می‌خواهد هزینه کمتری به کارگر پرداخت کند پایه جذب نیرو را برای افرادی با مدرک دیپلم در نظر می‌گیرد، گفت: بر اساس بررسی‌های صورت گرفته بیش از ۳۰ درصد کارگرانی که در شهرستان‌های منطقه ترشیز مشغول به کار هستند تحصیلات بالای دیپلم و حتی کارشناسی ارشد دارند اما به دلیل نیازی که به کار دارند پایین‌ترین مدرک دیپلم خود را ارائه می‌دهند.

 وی گفت: نه تنها آرزوی داشتن زندگی متوسط برای کارگران محال شده است بلکه دیگر برای آن‌هایی هم که حقوق کامل و اضافه کار دارند بیمه و نوع کار مهم نیست و فقط برای زنده ماندن کار و تلاش می‌کنند.

 صادقی بیان کرد: در وضعیت فعلی استخوان‌های کارگران زیر بار مشکلات دارد خرد می‌شود و سفره‌ای جز شرمندگی پیش زن و فرزند برایشان باقی نمانده است.

رئیس مجمع نمایندگان کارگران خراسان رضوی افزود: اگرچه کارگر و کارفرما مکمل یکدیگرند ولی همه مشکلات بر روی دوش کارگران قرار گرفته است، چون برخی افراد اعلام می‌کنند اگر فشار بر کارفرما باشد امکان دارد سرمایه خود را به منطقه دیگری ببرد به همین دلیل این بهانه‌ای شده تا کارفرما هرگونه تمایل داشت برای سرپا ماندن کارخانه با کارگر رفتار کند.

صادقی در ادامه به وضعیت کارگران زن در منطقه ترشیز اشاره کرد و گفت: پیش بینی می‌شود ۱۵ درصد کارگران منطقه را زنان تشکیل دهند البته قطعاً زنان دیگری هم هستند که به صورت پاره وقت و غیر رسمی با مبالغ و حقوق‌های بسیار پائین برای تأمین معاش زندگی کار می‌کنند.

 وی با اظهار تأسف از اینکه همیشه به زنان کارگر ظلم می‌شود و حقوق مزایای بسیار کمتری نسبت به مردان دریافت می‌کنند، افزود: اغلب کارفرمایان برای پرداخت حقوق و مزایای کمتر زنان را به کارگیری می‌کنند، وقتی هم که اخراج می‌شوند چون قراردادی ندارند در حقشان اجحاف می‌شود.

صادقی عنوان کرد: کارگران انتظار دارند در وضعیت فعلی حداقل قانون کار به آنها داده شود و بیمه و امنیت شغلی داشته باشند اما چون کارفرما کارگر را بیمه نمی‌کند بسیاری مجبور هستند خود را بیمه خویش‌فرما کنند، از سویی بسیاری از کارگران چون قراردادی ندارند هر وقت کارفرما خواست کارگری که سال‌ها برای آنها کار کرده را اخراج می‌کند.

رئیس مجمع نمایندگان کارگران خراسان رضوی با بیان اینکه ۶۵ درصد جمعیت منطقه ترشیز را کارگران تشکیل می‌دهند، مطرح کرد: متأسفانه شاهد رواج قرارداد شفاهی و موقت در بازار کار هستیم.

وی گفت: هرچند بر اساس قانون کار کارفرما باید قرارداد کار را در ۴ نسخه تنظیم و هر نسخه را به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی، تشکل کارگری و کارگر بدهد و یک نسخه هم که برای خود کارفرما است اما این اتفاق نمی‌افتد.

انتهای پیام

منبع: ایسنا

کلیدواژه: استانی شهرستانها کارگران كارفرما امنيت شغلي استانی اجتماعی استانی اقتصادی استانی شهرستانها استانی فرهنگی و هنری استانی علمی و آموزشی استانی ورزشی استانی سیاسی کارگران استانی اجتماعی استانی اقتصادی استانی شهرستانها استانی فرهنگی و هنری منطقه ترشیز

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.isna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایسنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۷۶۵۴۴۱۳ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

کارگران هم مشمول «کاهش ساعت کاری» می‌شوند؟

 یکی از دغدغه‌های این روز‌های کارگران و مشمولان قانون کار این است که آیا لایحه کاهش ساعت کار که در مجلس شورای اسلامی دست بررسی‌ست، شامل حال آن‌ها می‌شود یا فقط کارکنان دولت و زیرمجموعه‌های نهاد‌های دولتی را دربرمی‌گیرد؟

به گزارش ایلنا؛ آرمین خوشوقتی، کارشناس ارشد حقوق و روابط کار گفت: نسخه‌ی اولیه‌ی لایحه اصلاح ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری در مورد کاهش ساعت کار کارکنان دولت، کارگران شاغل در بخش خصوصی را دربرنمی‌گرفت، چون در متن لایحه به صراحت به کارگران و مشمولان قانون کار اشاره نشده بود.

جزئیات لایحه کاهش ساعت کاری

او ادامه داد: لایحه دوم اردیبهشت ماه در کمیسیون اجتماعی مجلس بررسی شد و به تایید کمیسیون رسید؛ اما در متن اولیه، چهار تغییر عمده اعمال شد که متن را دقیق‌تر و شفاف‌تر کرد؛ اول از همه ساعت کار به ۴۰ ساعت در هفته و ۱۶۰ ساعت در ماه تغییر یافت؛ دومین تغییر این بود که به جای پنج شنبه و جمعه، روز‌های جمعه و شنبه، روز‌های تعطیل شدند و ایام کار هفته به ۵ روز کاهش یافت.

خوشوقتی افزود: تغییر سومی که در لایحه پیشنهادی اعمال شد این بود که به صراحت در متن لایحه گفته شد که کارگران مشمول قانون کارِ مصوب سال ۱۳۶۹ نیز مشمول این لایحه و کاهش ساعت کار می‌شوند. تغییر چهارم به طور شفاف‌تر به کاهش ساعت کار کارگران مشمول قانون کار پرداخت و صراحتاً تاکید کرد که این کاهش ساعت کار موجب کم شدن حقوق و دستمزد کارکنان و کارگران نمی‌شود.

این کارشناس حقوقی با تاکید بر اینکه «این متن دومی نسبت به متن اولیه لایحه که در اسفندماه سال گذشته در کمیسیون اجتماعی بررسی شده بود، دقیق‌تر و جامع‌تر است» اضافه کرد: نسخه آخریِ لایحه، با نگاهی دقیق‌تر و کامل‌تر به سایر مقررات بالادستی حوزه کار من جمله قانون کار و حتی مقررات ویژه اشتغال در مناطق آزاد و ویژه اقتصادی تهیه شده و به همین دلیل، پیش‌بینی می‌شود که این متن در صحن مجلس دچار تغییرات عمده نشود و با همین شکل و شمایل فعلی از سوی نمایندگان مجلس به تصویب رسیده و برای اجرا در نهاد‌های دولتی و کارگاه‌های بخش خصوصی کشور ابلاغ شود.

تغییرات ناشی از اجرای کاهش ساعت کاری

به گفته خوشوقتی، تصویب این لایحه در صحن مجلس و اجرای آن در بخش خصوصی، می‌تواند تاثیرات قابل توجهی روی روابط قراردادیِ کارگران و کارفرمایانی که در بخش خصوصی مشغول به فعالیت هستند، داشته باشد و بخشی از روابط قراردادی را تغییر دهد و اصلاح نماید.

او تصریح کرد: به دلیل تغییرات اعمالی توسط اجرای این لایحه، کارفرمایان بخش خصوصی کشور باید آمادگی داشته باشند که کلیه قرارداد‌های کاری کارگران خود من جمله قرارداد‌های تمام وقت، قرارداد‌های پاره وقت، قرارداد‌های مزد ساعتی، قرارداد‌های کارمزدی و روزمزدی و حتی قرارداد‌های پیمانکاری و واگذاری تامین نیروی انسانی را متناسب با تغییرات ساعت کار مندرج در این لایحه، مورد بازنگری قرار دهند.

منافع کاهش ساعت کاری برای تولید و کارگران

خوشوقتی در ادامه افزود: شکی نیست که کاهش ساعت کار هفتگی و ماهانه، به نفع کارگران کشور است و از خستگی ناشی از کار سخت در ساعات طولانی کار جلوگیری می‌کند؛ تحقیقات مستدل و مستقل جهانی نشان داده که ساعات کار طولانی موجب خستگی کارگران و کاهش بهره‌وری آن‌ها می‌شود و اگر ساعات کار معقول باشد، کارگران انگیزه بیشتری برای کار کردن و خلاقیت در تولید خواهند داشت.

این کارشناس حقوق و روابط کار در پایان تاکید کرد: لایحه کاهش ساعت کاری نیز با همین هدف کلی تدوین شده و امیدواریم با همین جزئیات و چیدمان فعلی، به زودی در صحن علنی مجلس تصویب و برای اجرا به تمام بخش‌های اقتصاد کشور ابلاغ شود.

کانال عصر ایران در تلگرام